cioburi, cioburi, mii de cioburi!!!
unul dintre lucrurile foarte misto la jobul
meu este recrutarea. o fac cu cea mai mare placere si m-as ocupa de tot ce
inseamna partea asta de resurse umane (si nu numai recrutare) for the
rest of my life. desi in viata asta a mea nu am fost la niciun interviu
adevarat, din postura de candidat, am organizat de la cap la coada destul de
multe.
interviu adevarat adica sa trec printr-un sir
de jdemii de intalniri, teste si probe cu toata firma, de la doamna care face
curatenie, doamna de la hr care are intrebarile standard pe hartiuta, doamna
care iti da testul de inteligenta, domnul care da testul de teorie, pana la
directorul adjunct (cel general e prea ocupat si oricum nu o sa te bage in
seama)...o spun din povesti, nu cunosc personal...oricum, mi se pare ca e un
consum de energie si resurse mult prea mare pentru rezultatul final. am o alta
persectiva a administrarii departamentului de resurse umane, pe care imi
doresc, intr-un final, sa o aplic, intr-un mediu propice.
revenind la ce se intampla in plin proces de
recrutare la firma la care lucrez, etapa de a analiza cv-uri este foarte
amuzanta. cand ai la dispozitie toate sursele de informare de la cum trebuie sa
iti faci un cv competent, ce poza sa pui si ce trebuie sa evidentiezi pentru
a fi in avantajul tau, ce este relevant si ce nu, cum sa raspunzi la intrebarile
de la interviu, ce se asteapta angajatorul de la tine sau sfaturi de cum sa
impresionezi, gasesc in continuare tot felul de surprize, unele mai amuzante
decat altele.
fiindca sunt conditionata de niste clauze de
confidentialitate (date de respectul pentru profesie, nu neaparat de firma), o
sa devoalez doar cateva lucruri interesante descoperite prin cv-uri de-a lungul
timpului, fara numele victimelor.
in primul rand, ce imi atrage atentia, de fapt
primul lucru la care ma uit este experienta, asa ca pentru un job tehnic, clar
o sa caut pe cineva care are cunostinte solide de calculatoare, clar pe cineva care
stie mai mult de ce este aia o statie de lucru, un hdd, butonul on/off sau unde
se afla fereastra windows.
asa ca daca anuntul meu are termeni si cerinte
de genul:
de ce aplici daca esti operator sondaje de
opinie, ca de exemplu? si ai o experienta de 1 luna in sondaje... iar obiectivul
tau profesional este sa lucrezi in: industria
jocurilor video, marketing & publicitate, jurnalism & televiziune, turism
istoric, industria alimentara…
am aplicanti care sunt agenti de asigurari,
lucreaza in marketing, gestionari depozit, operatori call center, agenti de paza, barmani sau consilieri
juridici.
si da am primit si cv-uri cu poze de profil in
care bustul gol este personajul principal sau cu adrese de mail care contin
cuvinte/combinatii de tipul: boss, x11x,
amigooo, lord, senior, tz etc
am primit un mail care spunea: „I want to join your team, give me
a chance, to proove my capabilities, in order to get started I attach my CV!” si am deschis curioasa cv-ul: incep cu concluzia: sincer cred ca a luat
lista firme si a trimis la toata lumea email, poate nimereste vreun job, pentru
ca incepand cu ce isi doreste pana la studii, nimic nu pica cu nimic: jobul
actual era de „land agent” adica, citez principala responsabilitate „I supervise everything that has to be done in
the farm”, iar angajatorul este “My parent' s farm” – lovely i would say...
iar la aptitudini scrie „drama instructor”
care este rezultatul... bineinteles, a scolii de coregrafie. si ca sa incheiem
intr-o nota promitatoare are si niste competente artistice demne de luat in
considerare : „I like poetry, sometimes I write poetry. I listen to music,
classical music with a real pleasure” ce pot sa-mi doresc mai mult de la un
inginer de sistem?
uneori imi vine sa ii sun pe candidatii astia
si sa-i iau la intrebari, test la telefon, dar sa nu aibe timp sa reactioneze:
poti sa-mi spui pe scurt, din propria experienta (inexistenta) despre cum configurez
un server Linux? ai 30 secunde sa raspunzi.
cea mai rapida incercare de a chema pe cineva
la interviu (care indeplinea cerintele), s-a terminat cu interlocutorul meu
care mi-a spus „as vrea sa lamurim ceva de la inceput ca sa evitam problemele –
am cazier penal pentru frauda informatica” ...i-as fi spus de la telefon: esti
angajat!, dar cum eu doar execut, m-am supus regulilor.
mai are rost sa spun ca nu inteleg lipsa de
interes atunci cand aplici la un job? sau poate li se intampla ce mi s-a
intamplat mie: am o aplicatie de joburi pe telefon; telefon care este gestionat
foarte inteligent de copil (copil inteligent care stie ce e touch screen-ul),
asa ca m-am trezit ca mi-a aplicat la un job care se cheama „Specjalista ds. księgowości z językiem
słowackim” – what about that?! ar fi fost misto sa fiu sunata pentru interviu.
*titlul este inspirat de reclama de la
bestjobs care jur ca suna a „cioburi” si nu a „joburi”
Comentarii
Trimiteți un comentariu